员工在工厂疲劳致死属于工伤吗？

单位临时雇工死亡，双方为雇佣关系的，不能认定为工伤；双方存在劳动关系，临时雇工死亡是因为工作原因且不存在以下情形之一的，可以认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

我国的工伤赔偿适用“无过错原则”，即只要发生工伤事故，不论劳动者有无过错，只要有损害结果，用人单位就要承担赔偿责任。事故发生后，用人单位要及时向劳动安全生产管理部门及时报告，确定事故性质。从本案分析，该公司以事故是因第三人过失造成为由，未及

在工厂吃饭时间猝死算工伤。应尽快到当地的社保部门申请工伤认定。用人单位依法应当为员工购买社会保险，若因为用人单位没有为员工购买社保，而员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担。工伤认定应尽最大可能保障主观上无恶意的职工在工作时间和工作岗

在工厂吃饭时间猝死算工伤。应尽快到当地的社保部门申请工伤认定。用人单位依法应当为员工购买社会保险，若因为用人单位没有为员工购买社保，而员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担。工伤认定应尽最大可能保障主观上无恶意的职工在工作时间和工作岗

员工在工厂打架工厂是否要负责任需视情况而定： 1、如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，一般公司不需承担责任； 2、员工因私人事情打架斗殴，产生的损害由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系，但如果打架的原因和被害人的工作

民工工资指的是农村户籍人员取得的非农业收入，即管理人员户籍如果是农村户籍，那么管理人员的工资也属于农民工工资。

包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，因工作原因受伤的属于工伤，个人原因的，不属于工伤。

在私人工地工作受伤属于工伤。如在工作过程中发生事故，应立即到签订服务协议的医疗机构就医。如遇紧急情况，可先到最近的医疗机构进行急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治

员工早退出车祸不属于工伤。工伤的上下班途中包含两个方面，即合理的上下班时间以及合理的上下班路线。在正常工作时间员工擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，而其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基

员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤。

可以，直接向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。

工厂是属于企业的一类，用以生产货物的大型工业建筑物。企业分为全民所有制企业、集体所有制企业、联营企业、私营企业等。工厂属于生产制造业，具备法人条件的工厂应当依照法律的规定办理企业法人登记。