单位买了社保却受了工伤该怎么赔偿

烫发烫伤额头可以赔偿医疗费、、护理费、交通费等。具体赔偿金额根据伤情由双方协商一致。

劳动者换单位了需要下列手续来转移： 1、如果跨统筹地区转移的，本人携带相关材料到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动的社保转移申请表，到转移窗口办理转移； 2、如果在统筹地区内或同一市内，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续即可

会享受不到相关补贴，我们所说的社保，一般是指五险，包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险，如果1个月不交，对它们多多少少有一定影响，具体表现如下： 一、养老保险： 我国养老保险制度采用的是多缴多得的方式，累计缴纳15年退休后即可领取养老金。断

一、没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。 二、同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险，如果是这种情况，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、交通费等。

小孩在幼儿园受伤的具体赔偿没有明确规定。对于在幼儿园发生且是因为学校过错导致的，幼儿园承担赔偿责任；对于属于意外的，幼儿园并无过错的，按照公平原则，双方分担责任。

职工工伤依法可以得到以下赔偿： (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (2)住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 职工住院

产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 （一）用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。 （二）社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、

1、工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

工伤赔偿是由工伤保险基金和用人单位承担，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

工伤认定后单位赔偿标准如下： （1）按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （2）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后

工伤赔偿后符合条件的单位还会进行补偿。以七级伤残为例，员工因工伤造成七级伤残的，在解除劳动合同之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死