劳动监察大队受理劳动纠纷的时间是多久

根据劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。

劳动监察大队解决期限是多久，具体如下： 1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日； 2、劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内作出受理或作出

劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定，及时立案。并且自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，情况复杂的可以延长30个工作日。

劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。

劳动监察大队受理后多久能拿到工资，具体如下： 1、需要等待五天左右可以知道受理结果； 2、受理机关会在60个工作日内作出调查处理结果，最迟可以延长30个工作日。 按照相关，受理机关应该在五个工作日内决定受理或者不受理。 拖欠工资可以找当地劳

劳动监察大队是隶属于人社局的事业单位，承担人社局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

劳动监察大队受理范围包括任何组织或者个人违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。如：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动监察大队受理的案件有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （

劳动监察大队受理范围有三个。劳动监察受理范围包括： 1、违反劳动保障法律的行为发生在两年之内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3、属于劳动保障监察职权范围并且由受理

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。 1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定; 2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; 3、对情节轻微且已改正的，撤销立案

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

根据我国劳动保障监察条例以及相关法律法规的规定，劳动监察大队受理范围如下：1、组织又或者是个人违反劳动保障法律、法规又或者是规章的行为；2、被职工投诉的用人单位，被投诉的用人单位的行为违反了劳动保障法律。除此之外，涉及拖欠农民工工资的投诉，