股东没上班的工资发出的合法吗？

应该发，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定，工资都是一个月一发的，如果劳动者工作未满一个月，是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了，就会有工资的，不然就会违反劳动法。

有限责任公司由二个以上五十个以下股东共同出资设立，股份有限公司股东人数应该在二人以上，二百人以下。

股东享有股东权利与其出资与否没有直接关系，股东有没有实际出资、实际出资多少并不能影响股东的股东身份和股东权利行使。

劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资，工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠。

元旦加班没工作是不合法的。根据劳动法规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

发。法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，可以认定工伤。如果交警部门出具交通事故责任认定书无责任、次要责任或同等责任的，可以认定工伤，经进行劳动能力鉴定后，可以要求单位支付一次性医疗补助金等，当然，工伤停工留薪期间的原工资福

上班没签合同不给工资的做法：公司不给劳动者签劳动合同，不给劳动者工资，肯定是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队举报，让劳动部门介入此事。如果觉得第一种方法没有效果，可以申请劳动仲裁，但是，当劳动者起诉单位时，他们无法明确劳动关系，因为双方

瑕疵出资及抽逃出资股东对公司的民事责任有： 1、向公司返还出资本息。 2、向债权人承担补充赔偿责任：公司应当先行偿还公司债务，对公司不能清偿的部分，抽逃出资的股东负有补充赔偿责任。 3、限制抽逃出资股东的相关权利：股东未履行或者未全面履行出

如果不是短期工，工资一般都是按月结的，就是说这个月31天，给你按一个月发，如果一个月28天也是按一个月发的！如果是和公司谈的按天结，你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。

不合理。公司股东不在公司上班的，不拿工资，只拿投资分红。主要看是不是和企业存在劳动关系，如果没有劳动关系，不能领取企业工资；如果存在劳动关系，只是没上班，就要遵照企业工资制度

根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。

股东擅自允许他人出资入股不合法。法律规定，公司股东在其他股东未知晓的情况下同意他人入股的行为是不合法的。根据《公司法》的规定，允许出资入股实际上增加公司注册资本且公司章程也需修改，应经股东会会议决议通过。因此，股东擅自允许他人出资入股不合法

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作