工伤怎样才能解除劳动合同？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤1-4级单位不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。工伤9级应享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤能解除劳动合同参照以上规定。

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劳动合同解除权怎样才能行使
劳动合同解除权的行使是：一方书面或者口头通知另一方解除劳动合同。劳动者合同解除按主体可划分为劳动者解除合同以及用人单位解除合同，可以依据相关规定行使合同解除权，双方可以协商解除合同，协商不成可以通过劳动仲裁途径解决。

2020.05.18 103
员工怎样解除劳动合同劳动合同如何解除
1.当事人协商一致，可以解除合同。 2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明

2021.01.23 327
超过10年怎样才能解除劳动合同
超过10年，解除劳动合同，如果是公司与员工协商一致解除，或者是公司无过错辞退员工的，公司需要补偿员工十个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔付半个月的工资。但补偿的金额最多不超过十二个月的工资。

2020.07.10 275

专业问答

旷工后，公司要求解除劳动合同，怎样才能解除劳动
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提

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老板协商解除员工的劳动合同怎样才能解除
员工辞职，给公司带来损失的，应当予以赔偿。

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受工伤不解除劳动合同未解除劳动合同工伤怎样赔偿
工伤后，劳动者或者单位不解除劳动合同，那么鉴定工伤等级后，公司应该去劳动行政部门申请工伤补偿，而且按月支付给劳动者

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工伤和劳动合同，怎样解除合同
一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资

2022-04-07 15,340

法律短视频

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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