工伤赔偿金到底是多少?

一般判故意伤害罪，造成轻伤的，一般是三年以下有期徒刑、管制或拘役。受害者一方也可以提起附带民事诉讼，要求对方赔偿诸如医疗费、营养费、交通费、护理费、误工费、精神损失费等费用。

具体的金额需要根据个人工资确定，被鉴定为工伤十级伤残的，可以领取从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

职工被认定为工伤九级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；如果劳动关系解除的，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果农民工因工死亡，赔偿金的数额包括：一次性工亡补助金=该省城镇居民可支配收入*20；年丧葬费=该省在岗职工上年度月工资X6；被抚养人生活费配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据

轻微伤不构成伤残等级，可以主张侵害人赔偿： 1、医疗费，按实际发生的费用，凭票支付； 2、误工费，按实际减少的收入支付； 3、住院伙食补助费，按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定； 4、交通费，按受害人就医实际发生的车船费，

工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

工伤鉴定九级，如果不解除劳动关系，则可以获得一次性伤残补助金九个月的本人工资。由工伤保险基金支付。

一般的工伤，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。

如果单位交了社保，工伤基金要支付: 1、一次性伤残补助金:7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金； 3、住院伙食补助费、住院护理费； 4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费； 5、治疗

一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。

1、赔偿金额根据所花费的医疗费、住院伙食非、交通费、辅助器具费的报销金额。 2、停工期间的工资按照原来的工资发放，并且在停工期间所花费的护理费。停工留薪期最多不超过一年。 3、可以凭相关凭证领取伤残补助金。七级的伤残补助金为13个月的本人工

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的