农民工拖欠工资怎么申请劳动仲裁？

拖欠一周工资可以申请劳动仲裁。实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且

拖欠工资劳动争议仲裁申请书范本主要是要写明申请人和被申请人的基本情况，要写清楚申请仲裁的事项，事实及理由。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、

用人单位拖欠工资的，可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

需要交辞职通知书,可以不履行辞职期限规定。

拖欠工资这一劳动争议是能申请劳动仲裁的。若单位与劳动者发生该争议，可以依法去提请仲裁，向有管辖权的仲裁机构提交书面的仲裁申请书、申请书副本和证据等所需的材料。

可以，拖欠工资争议属于劳动仲裁的受案范围，当事人可以提请劳动仲裁。

去劳动局申请仲裁拖欠工资的劳动争议需要带以下资料：劳动仲裁申请书；用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料；劳动者身份证明；其他有关的证据材料复印件及证据清单；需委托代理人，应同时提交授权委托书和代理人身份证明；其他。

农民工被用工单位拖欠工资的，可以及时向当地的劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付，若单位涉嫌犯罪，则可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。农民工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。

劳动者没有工资条，但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁，例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。

公司一直拖欠工资，劳动者可以自知道或应当知道权利被侵犯之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关的证据材料。

一般拖欠工资的话，劳动者不需要承担举证责任，应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位没有办法出示这些证据，那么就可以认定用人单位没有支付工资，也就是拖欠工资。

用人单位的工资拖欠时间超过一个支付周期的，劳动者在催告后一般就可以申请劳动仲裁。劳动者还可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。