更新时间:2022.10.13
《劳保障监察条例》增加劳监察调查权限,规定取证调查采取各项措施,完善举报投诉制度,举报功员给予奖励,使清查力度保障根据《条例》,劳监察部门权责令拖欠工资企业支付农民工工资,处拒整改企业支付农民工应发工资额50—100%赔偿金,处屡教改企业2
拖欠工资,劳动者维权途径有: 一、向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付; 二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 三、通过诉讼途径解
遇到压工资的老板,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;与老板协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向工会求助;其他。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳
1、尚不构成犯罪的,承担相应的行政处罚和赔偿责任。 2、构成犯罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 3、造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 4、单位犯罪的,对单位判
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按
1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金。 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。 3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决。一般情况下,只要用人单位收到传票,就会
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
我国的工资支付暂行规定,一般情况下,如果遇到拖欠工资,当事人都可以通过以下的三种方式之一解决: 第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资; 第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决
老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷,应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的,一定要遵循合法的法律程序