一定要先进行劳动仲裁才能解决劳动争议吗

当事人需按照下列规定来申请劳动仲裁：在一年的时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。

劳动仲裁的流程：劳动者需制作《劳动争议申诉书》，一式两份，《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。 劳动者须提交他自己个人《身份证》和复印件、被诉人在工商行政管理局查询得到的《企业登记资料》及

对劳动仲裁不服的，可采用以下处理方法： 1、劳动者对终局裁决不服，可以依法向人民法院起诉维权； 2、用人单位有证据的，可以申请法院撤销终局裁决； 3、当事人如果对终局裁决以外的的劳动裁决不服的，也可以通过向法院起诉来处理。

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

解除劳动合同后可以劳动仲裁，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，在一年的仲裁时效期间内随时可以申请劳动仲裁。

法律对开庭后多久判决没有规定，时间长短，这个主要看送达情况、案情等。法律对案件的审理期限有有相应的规定。

当事人通过申请劳动仲裁来确定劳动关系的，一般需要四十五日，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决。需要延长的，延长的期限不得超过十五日。当事人对裁决不服的可以自收到裁决之日起十五日内提起诉讼，法院应当在立案之日起六个月内审结。有

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，当事人就可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内提出。

1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日

当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天。

发生劳动争议不能直接起诉，必须先要经过仲裁。 解决劳动争议的途径： 1、与用人单位协商解决； 2、向单位的劳动调解委员会申请调解； 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、向法院提起诉讼。

劳动争议一审结束仲裁没有效力，劳动争议案件适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序，仲裁裁决没有发生法律效力。