口头通知解除合同后果有哪些?

撤回解除合同通知书的法律结果有：合同继续有效。解除权人在解除权有效期限内不行使解除权的，该权利消灭。没有约定解除权有效期限的，为解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年。

合同解除的后果有：恢复原状；损害赔偿。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。

合同解除后果主要有： （1）当事人之间的合同关系消灭； （2）合同双方产生新的权利义务关系； （3）合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。 合同解除的七种情形包括： 1、当事人协商一致； 2、当事人约定的条件成就； 3、因不

根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条规定，合同解除的法律后果有： 1、合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 2、合同因违约解除的，解除

单方解除合同构成违约，需要承担的后果有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。符合法定条件、或者合同约定条件而单方解除合同的，不需要承担违约后果。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （

合同解除后，债权债务关系终止，其所享有的权利义务也终止。

口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若双方无争议，口头解除劳动合同有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

解除劳动合同口头通知具有法律效力，离职事实要确认好如果员工口头提出离职的，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。

1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。 恢复原状还包括： (1)返还财产所产生的孳息； (2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用； (

合同解除后的法律后果如下： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。返还财产所产生的孳息等； 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 3、赔偿损失。 有以下情形之一的，合同当事人可以解除合同： 1、因不可

口头单方面解除合同如果是双方协商一致，意思表示真实，符合其他法定条件就是有效的。单方面解除合同的情形是只有出现法定解除条件才能申请单方面解除。法定解除情形有： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或

口头解除合同有效。依法主张解除合同的，一方当事人应当在合理期限内通知对方当事人，通知一般包括书面形式与口头形式，合同自通知到达对方当事人时解除。