劳动合同法律风险是什么-侦查规则问题在线咨询-法师兄

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未或尚未全部履行以前，劳动合同的法律风险由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。根据解除主体不同，我们可以将其分为双方协商解除，用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型。

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无固定期限劳动合同的风险是什么
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。单位的风险： 1、在有无固定期限劳动合同的情况下，用人单位想与劳动者解除劳动关系就只能通过法定解除或约定解除了，并且企业或单位在解除或终止合同时，都面临给予员工补偿。

2020.07.29 288
合同法律风险识别的定义是什么
依据我国法律的规定，合同法律风险识别是指合同当事人对签订合同过程中的风险进行分析、辨别的行为，防范合同风险的出现。因此合同有效的前提是合同当事人具有相应的民事行为能力，订立的合同为有效合同。

2021.02.07 196
什么是法律上合同工劳动合同
合同工劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.06.11 144

专业问答

双重劳动关系法律风险是什么，双重劳动关系的法律风险是怎么规定的
双重劳动关系法律风险： 1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，

2022-03-06 15,340
劳动合同中劳动者的风险责任和劳务合同中的劳动风险责任有什么区别
承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳

2022-01-20 15,340
劳动合同有什么规避风险的好方法？
1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证; 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历; 3、劳动者申明：本人保证提供

2023-04-02 15,340
合同订立时是什么法律风险
1、合同签订前的法律风险。因为合同签订前对合同对方不了解，草率与主体资格有瑕疵的当事人或代理人签署合同，最后导致合同无效或合同效力待定；或与履约能力有欠缺的当事人或代理人签署合同，最后导致合同无法履

2022-05-21 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,737 2022.05.11
01:07
倒签合同有什么风险
倒签合同的风险如下：法律方面的风险。一旦双方在合同还没签订的时候，产生纠纷之后会比较难以解决，这个时候合同的事前控制作用不能体现，导致法律风险较大。管理方面风险。补签合同没有遵守合同管理规定，降低了合同管理的质量和效率，使管理秩序不正常

1,292 2022.04.17
01:16
市场交易主体中合同的法律风险
在订立合同阶段，合同双方当事人应注意以下法律风险： 1、要妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料。例如，与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。在合同履

503 2022.05.13

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