工伤认定中包含劳务关系吗-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳务关系不可以申请工伤，基于劳务关系发生的侵权，按照以下规则处理：首先，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。其次。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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律师普法

签订劳务关系的职工能认定工伤吗
劳务关系对应的是人身损害赔偿，没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系即不存在工伤赔偿的问题。法律明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担

2021.04.11 175
劳务关系中的工伤能否判定为“工伤”
劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。

2020.11.29 198
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2020.03.03 853

专业问答

劳务关系中，劳务关系可以认定工伤吗
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2022-03-27 15,340
劳务关系中受伤能认定工伤吗？
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2022-07-20 15,340
劳务关系中怎么认定工伤
劳务关系中一般不能认定为工伤，而劳动关系中可以依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条来认定，属于这两条法律规定的情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在下列情形的除外：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自

2022-06-24 15,340
劳务关系中能申请工伤认定吗
劳务关系中不能申请工伤认定，劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定，应该由雇主或者其他责任人承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有

2022-11-22 15,340

法律短视频

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,155 2022.11.21
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交通事故工伤认定材料包含哪些
交通事故工伤认定材料包含： 1、受害人的有效身份证的复印件以及个人申请； 2、受伤害人的病历、住院病历、医生的诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、受伤害人与所在公司存在劳动关系的证明材料； 4、两人以上的证人证言、以及身份证明、身份证复印件

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

551 2023.07.10