劳动者受到损失赔偿-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者违反规定或的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

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律师普法

如何赔偿受损的商场损失消费者受损怎么赔偿
商场设施不完善，消费者在商场摔伤商场应当赔偿医疗费、护理费、营养费、误工费等费用，前提是未尽到安全保障义务，造成他人损害的。若是因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。

2021.03.01 220
劳动者违约赔偿单位什么损失
劳动者违约需要赔偿单位的损失如下： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；等等。

2020.10.21 138
劳动合同劳动者的损失赔偿标准是什么
用人单位如果无过错性辞退劳动者，则要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的，则按照上述标准的双倍来赔偿。

2020.03.03 106

专业问答

赔偿劳动者损失按什么赔偿标准?
赔偿劳动者损失的标准：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）；劳动合同违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；对女职工和未成

2021-11-06 15,340
关于赔偿劳动者损失的问题
根据我国相关法律可以知道：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的

2023-07-16 15,340
如何认定劳动者应当赔偿劳动者损失的事项
劳动者应赔偿用人单位损失的情形： 1、用人单位与劳动者订立服务期协议，劳动者违反约定的，按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者因个人原因造成单位经济损失的，按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失等情

2022-11-10 15,340
劳动者在工作中受到领导威胁辞职可以要求公司赔偿劳动者损失多少钱
劳动者在工作中受到领导威胁的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形中的以用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，而并不是

2022-03-04 15,340

法律短视频

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解除合同赔偿损失吗
合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额

523 2022.05.26
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

1,145 2022.04.17
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承担赔偿损失构成要件
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，承担赔偿损失责任构成要件，具体有以下几种情形： 1、当出现违约情形时，即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为； 2、具有损失后果，违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财

1,681 2022.04.15

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