劳动仲裁时不给钱怎么办

如果借款期限届满，债务人仍未偿还借款，债权人可以依法向人民法院提起诉讼。一般的诉讼程序如下：首先，写好起诉书，清楚地写下原告和被告的基本信息，列出诉讼请求，写清案件事实和理由；其次，债权人将起诉书和有关的证据材料提交到法院，由法院立案受理，

企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个

企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月

诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，

员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为

把钱借给别人，对方不还的情况，当事人可以通过以下方式要回借款： 1、债权人与债务人通过协商方式解决，提醒对方尽快清偿债务，也可以约定或者订立新的延期偿还合同； 2、双方可以通过仲裁方式进行调解，需要双方当事人 订立仲裁协议； 3、债务人拒不

借别人钱没有打欠条，这该怎么办？其实我们可以先进行沟通，看能不能事后补签一份协议，如果如果行不通，可以尝试别的途径搜集证据，比如说你们的转账记录，银行的流水明细、还有你们之间沟通有关借钱还钱的微信或者短信的聊天记录，你们的通话录音也是强有力

搜集客户拖欠货款的证据，协商不成，到法院起诉，主张还款。以携带送货单和还款计划书的复印件约见律师，律师在审核过相关证据后会帮向法院申请立案，法院受理案件后律师会出庭维权。对方有财产的可以申请法院对其财产暂时进行查封，胜诉后可以申请执行对方的

欠钱有能力偿还就是不给，作为债权人要及时采取法律途径维权，具体的维权途径如下： 1、如果债务人向债权人提供了不动产、动产抵押或者质押作为履行债务的担保，当债务人不履行债务时，债权人可以以抵押或者质押的财产折价，或者以拍卖、变卖该财产的价款优

朋友借钱后一直以各种理由拖延还款，甚至以自己的行为表明拒绝还款的，可以告知其应当按时还款，否则将采取法律手段。如果该朋友仍然不还款的，债权人可以收集好相关的证据向法院起诉，申请支付令。债权人应当及时向人民法院起诉，避免超过诉讼时效。如果人民

对方欠钱不给，债权人可以向法院起诉解决，债权人需要注意诉讼时效，因为超过诉讼时效起诉，债务人可以提出抗辩。在起诉时，债权人要注意收集保存好证据。债权人可以依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，起诉的一般程序如下：首先，写好起诉书，起诉书应载