五级工伤怎么赔偿最合理

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，职工被认定为工伤后，可以向用人单位主张以下的损害赔偿项目：住院伙食补助费、医疗费、停工工资、生活护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。法院也会按照当地的经济发展水平和居民的收入状

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿

五级的工伤残疾赔偿，有一次性的伤残补助金和伤残津贴。劳动者可以先从工伤保险基金里面，按照伤残等级获得一次性的伤残补助金。5级伤残通常可以获得18个月的本人工资。并且单位也会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，5级伤残的是百分之七十的本人工资。如

1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同 2、医疗费：按实际支出的费用计算。 3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，

根据我国相关法律规定，对于劳动者五级工伤的情形，其具体赔偿项目有一次性伤残补助金，其为18个月的本人工资；对于劳动者保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7

浙江省五级工伤赔偿项目：伤残补助金+伤残津贴+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+其他合理费用。具体计算： 1、伤残补助金：十八个月本人工资； 2、伤残津贴：本人工资的70%； 3、工伤医疗补助金：三十个月本人工资； 4、伤残就业补助

工伤五级残疾赔偿标准为： 1、可以获得一次性伤残补助金，五级残疾的标准为本人的18个月工资； 2、用人单位不能安排工作的，应当支付伤残津贴，标准为本人工资的70%； 3、职工和用人单位终止和解除劳动关系的，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医

五级到十级的工伤伤残赔偿除了一次性伤残补助金不一样，其余的都相差不大。五到十级的一次性伤残补助金分别为本人的 18、16、13、11、9、7个月的工资，然后就是实际的医疗费、护理费等等。

一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管

工伤五级残疾赔偿标准为：1、可以获得一次性伤残补助金，五级残疾的标准为本人的18个月工资；2、用人单位不能安排工作的，应当支付伤残津贴，标准为本人工资的70%；3、职工和用人单位终止和解除劳动关系的，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助

工伤鉴定五级赔偿标准是：br/ 1、职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；br/ 2、属于难以安排工作情形的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。

工伤七级一次性赔偿13个月工资的伤残补助金，五级赔偿18个月工资的一次性伤残补助金，另外五级伤残不解除劳动关系的，可以每月发放70%工资的伤残津贴。五级和七级伤残辞职的都可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由工伤保险基金支付

五级工伤除了医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金外，还有职工18个月的个人工资，能不能赔50万要根据所需的实际费用和当地的收入水平来确