公司裁员员工有没有赔偿

用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

自动辞工公司没有赔偿。 1、但用人单位有过错的，可要求用人单位支付经济补偿； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补

公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期，这个保护期根据参加工作年限及在本

公司倒闭应当支付员工管理人员经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司经营不善裁员不用对于劳动者进行赔偿，只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。

公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期，这个保护期根据参加工作年限及在本

如果公司因经营不景气裁员，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

公司倒闭应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

公司倒闭，员工一般可以获得经济补偿。经济补偿是按员工在公司的工作年限来支付的，每满一年就能获得一个月工资的补偿。而月工资是按劳动合同终止或者解除前员工前十二个月的平均工资来算的。

公司倒闭员工有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散员工有补偿金的。根据相关法律规定，公司解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的