更新时间:2022.07.28
旷工离职可以解除劳动合同。旷工是指劳动者在正常工作日,无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工
员工旷工,如果严重违反了公司的规章制度,公司可以直接解除劳动合同,不用提前通知员工,也不用补偿员工。一般连续旷工超过三天,就算严重违反公司的规章制度,具体则看各公司的规定。
工伤职工除存在过失性辞退情形外,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工发生工伤能解除合同。但劳动者仍在治疗期的除外。格局相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后无法返岗,也无法换岗的,用人单位提前一个月通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
员工工伤期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
员工旷工多久后可以解除劳动合同如下: 1、法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定; 2、如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。 解除劳动合同员工赔偿标准如下:
《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负
劳务合同不同于劳动合同,其权利保护不如劳动合同。 1、跟公司签订劳动合同,你和公司建立了劳动关系,如果出现劳动纠纷,你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同,则出现劳动纠纷,你只能找劳务机构解决。 2、有些劳务公司是皮包公司,如果出现