更新时间:2022.03.06
根据我国民法典及最新司法解释的规定,子女未满两周岁的,父母离婚后,应由母亲直接抚养,但父母双方协商由父亲直接抚养,人民法院也予以支持。除了双方协商之外,当母亲一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病的,人民法院应支持父亲请求直接抚养的请求
对于孩子的抚养问题,是否要看孩子的真实意愿,需要根据孩子年龄的不同进行判断。具体分为以下几种情况:1、如果孩子不满两周岁,则以由母亲直接抚养为原则;2、如果孩子已满两周岁但不满八周岁,则需要先由父母双方对抚养问题进行协商。达不成协议的,则由
在离婚的时候,双方往往都想要争夺孩子的抚养权。一方如果是租房的,也是可以争取孩子的抚养权的。居住环境只是确定子女抚养权归属的一个考虑因素,但是并不是重要的因素,也不是决定性的因素。想要争取孩子的抚养权,根本的是要证明孩子跟着自己生活更能够有
女方也可以争取子女的抚养权。离婚并不会影响父母与子女间的亲子关系,离婚后无论由谁直接抚养,都仍是父母双方的孩子。根据我国民法典及相应的司法解释规定可知,未满两周岁的子女在母亲没有患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病、有抚养条件却不抚养的情
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,无民事行为能力人由其法定代理人代为实施民事法律行为,即使是纯获利益的行为也不能独立实施。限制民事行为能力人可以实施
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定,劳动者未按照法律的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的,应当在提前三十
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
离婚协议无效的情形如下: 1、离婚后,在一定期限里不得再次结婚,婚姻自由权一般是宪法和婚姻法赋予公民的人身权利。公民在不违反婚姻法律法规的相关前提下,享有着婚姻的自由,不受到别人干涉,再婚协议中的再婚条款违反法律规定的; 2、再婚之后,不能
协议怎样写才有法律效力,要看是否满足生效的条件。具体如下:1、签订协议的双方当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力是指,一方当事人能够独立的承担民事责任,享受民事权利,履行民事义务。只有当签订协议的双方当事人,都具备相应的民事行为能力,
通常情况下,宅基地购买协议是不能产生法律效力的。 根据我国当前的法律规定来看,宅基地是属于农民集体所有的财产,因此,宅基地不可以随意地进行转让、或者是赠与给他人。 所以说,宅基地的购买协议不能产生法律效力。农民对于宅基地只有使用权,没有所有
合法有效的离婚协议,当然具有法律效力。离婚协议是指,双方当事人经过协商后,对子女的抚养以及财产的分割问题,达成一致合意的协议。只要离婚协议出自双方的自愿,不存在处分第三人合法财产或者欺诈、胁迫等行为,一经订立就会发生法律效力。根据合同法规定
离婚协议10万对方不给的处理办法为: 1、离婚协议上的钱对方不给,协商不成,可以向法院起诉,要求对方按照离婚协议履行。法院判决生效后,对方仍不履行裁判文书内容的,便可向法院申请强制执行; 2、法院在强制执行时会核查对方的财产状况,如果确实暂