更新时间:2022.09.03
非国家工作人员收受贿赂达到5000元的就可以立案追诉。 如果涉案金额达到了““”数额较大”或者“数额巨大”的情形可能被判处5年以下或者5年以上的有期徒刑。并且判处没收财产。 公司、企业、其他单位人员在法律、政策许可的范围内,通过自己的劳动换
30日。对于案情复杂,不能在规定期限内作出处理决定的,经工商行政管理机关负责人批准,可以延长三十日;案情特别复杂,经延期仍不能作出处理决定的,应当由工商行政管理机关有关会议集体讨论决定是否继续延期。
国家工作人员非婚生子女的处罚是交纳社会抚养费,可能受到行政处分。社会抚养费对男女双方分别按照统计部门公布的当地县(市、区)上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的下列倍数征收,非婚生育一般按照一倍至二倍征收。但是具体的行政处分要分
非国家工作人员不会构成挪用公款罪。挪用公款罪的主体是国家工作人员,如果国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动,或者挪用公款数额较大、进行营利活动或超三个月未还的,可构成该罪。
工伤休息时长的规定是我国对劳动者保护的重要体现之一。根据工伤保险条例以及相关行政法规规章的规定,停工留薪期一般是不超过十二个个月的,但是经过有关部门的确认,是可以适当延长工伤休息的时长的。具体来说,可延长不超过十二个月。因此总的来说,工伤休
因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。而具体的天数根据单位的规定来确定。劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的,还应当承担赔偿责任。
用人单位不能够拖欠员工工资。用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。
全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
用人单位在劳动者下班之后延长工作时间的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日延长的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日延长的,加班工资不低于百分之三百。
对旷工多长时间辞退没有明确规定,一般情况三天。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。