劳动合同法4887条有哪些规定

劳动法第五十条规定内容：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法人规定的条件如下： 1、法人的设立必须合法，其设立目的和宗旨必须符合国家利益和社会公共利益的要求，其组织、设立方案、经营范围和经营方式必须符合法律要求，法人的设立程序必须符合法律法规的规定； 2、法人作为独立的民事主体，应当独立开展各种民

签订无固定期限劳动合同条件有： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

按照《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工

双方可以协商一致解除劳动合同。有下列情况之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同的法定内容应当包括以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

劳动法的休假规定如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天； 3、已满20年的，年休假为15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 职工没有年休假的

劳动法加班规定包括： 1、由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时； 2、用人单

违法解除劳动合同的行为有： 1、用人单位单方无故强行解除的； 2、劳动者处在三期，用人单位解除劳动合同； 3、劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同的。

一般情况下，只要经当事人协商确定的免责条款，不违害社会公共利益和违反有关的法律，其免责条款是有效的。确定免责条款有效，应具备以下法律要件： 1、必须是双方当事人真实意思的表示。 2、必须经双方当事人协商同意。 3、必须符合社会公共利益要求。

关于利息的规定有，利息不能预先在本金中扣除，否则应按照实际的借款数额还本付息；禁止高利放贷；以及借款的合同中未约定利息的，视为没有利息等规定。

委托合同的法律规定有： 1、委托合同是委托人与受托人约定由受托人处理委托人事务的合同； 2、委托人可以特别委托受托人处理一项或者几项事务，也可以总结委托受托人处理的一切事务； 3、委托人应当预付处理委托事务的费用。委托人为处理委托事务提前支

法律规定口头合同成立的条件为： 1、内容不违反法律强制性规定； 2、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 3、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 4、双方不是以合法的形式掩盖非法目的； 5、没有损害社会公共利益；