雇佣关系和劳务关系的区别是什么

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。劳动者与用人单位未签劳动合同的，

1、直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属， 2、亲属包括配偶、血亲和姻亲。 3、配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和别的共同生活的近亲属为家庭成员，直系亲属，即相互之间

雇佣关系受伤不可以申请劳动仲裁，劳动关系才可以。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

收养关系成立后子女和生父母养父母之间的关系如下：收养关系成立，根据我国法律规定，子女、生父母之间的关系消失；子女、养父母之间形成的关系，相当于子女、生父母的关系。

解除事实劳动关系，是指因当事人一方或双方的意思表示使得事实劳动关系消灭。事实劳动关系的补偿是指符合法定的情形的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿；而单位逾期不与劳动者签约的，需要向劳动者每月支付最多不超过十一个月的双倍工资。

借据是当事人在经济交易中以某种经济结算方式产生的债务关系。如买卖、损害赔偿、劳务等形成的债务。欠款人向债权人出具的结算事实。根据《中华人民共和国民法典》规定，借据的法定诉讼时效是三年，已注明清偿欠款日期的债务诉讼时效期限，自注明清偿欠款日期

劳务关系中的提供劳务一方受伤，应由提供劳务依法与接受劳务依法根据各自的过错来担责；如果是第三人造成的，可由第三人来赔偿医疗费、康复费等费用，或者由接受劳务依法给予补偿；而接受劳务依法在给予补偿后能够再向第三人追偿。

劳务关系认定条件：双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的合同关系；劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护；其他。

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。具体如下： 1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入； 2、造成残疾的，

直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。《民法典》第一千零四十五条规定，亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子

直系血亲，是指和自己有直接血缘关系的亲属，具有生与被生关系。从自身往上数的亲生父母、祖父母等均为长辈直系血亲。从自身往下数的亲生子女、孙子女、外孙子女均为晚辈直系血亲。

个体工商户就业属于劳动关系，个体工商户属于合法用人单位，招聘员工也按其安排工作，接受其管理，受其规章制度约束，按劳动报酬，符合劳动部规定的劳动关系建立条件，属于劳动关系。适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

法律上的义务与权利具有不可分割的联系。没有权利就无所谓义务，没有义务也就没有权利。 1、在某些法律关系中，每一个法律关系的参加者都可能同时享受权利和承担义务。例如在买卖合同中，买受人有取得一定物品为自己所有的权利，同时有付给货款的义务；出卖