法律依据诉讼时效中止有哪些要求？

劳动关系转移的法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《证据规定》、《民法总则》等。

关于交通事故赔偿的法律法规，主要是《民法典》，其第一千一百七十九条规定，行为人侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工费等。

《民法典》规定解除同居关系法律依据有法院不受理当事人请求解除同居关系的案件。根据相关法律规定，若是其中一方有配偶的，法院应当受理并解除同居关系。

人民法院判决离婚的法定条件包括：夫妻双方感情确已破裂，调解无效；婚姻一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待家庭成员、遗弃家庭成员或有赌博、吸毒等恶习屡教不改等的。

依法领了结婚证，就是合法的夫妻关系，但是，两人登记结婚后，并没有在一起生活，没有建立感情，这与普通的夫妻关系有些区别，在这样的情况下，一方诉求解除婚姻关系是能得到法院的支持。婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。双方

未成年抚养义务的有关法律主要规定了以下内容： 1、父母双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务； 2、父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

对于婚后财产的分割，有协议的按照协议处理，没有协议的或协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。在分割夫妻婚后的共同财产时，按照同等条件下照顾女方、照顾无过错方、照顾抚养子女的一方、方便生活等原则

彩礼的退还法律依据是《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第五条即当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于双方未办理结婚登记手续的情形，人民法院应当予以支持。

1、因申请人申请保全有错误造成损害的; 2、因申请人提供的执行标的物有错误造成损害的; 3、人民法院工作人员与行使职权无关的个人行为; 4、属于民事诉讼法第二百一十四条规定情形的; 5、被保全人、被执行人，或者人民法院依法指定的保管人员违法

劳动法第十五条是关于聘用童工的法律规定。未满十六周岁的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工。违反规定聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

撤销公司变更登记的法律属性如下： 1、立法体例表明撤销变更登记不是行政处罚； 2、撤销变更登记不具备行政处罚的本质特征； 3、撤销公司变更登记的其他法律属性。

涉外遗产的法定继承动产适用被继承人死亡时住所地法律。住所地是指自然人的户籍所在地、法人或者其他组织的主要办事机构所在地。自然人的户籍所在地一般是以其户口簿或者居民身份证上登记的地址为准，法人或者其他组织的主要办事机构所在地一般是以营业执照上

关于用人单位与劳动者发生了劳动纠纷的，双方当事人可以申请调解、仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，也可以双方当时协商解决。发生劳动纠纷后，双方当事人可以先到用人单位所在的劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，当事人一方要求仲裁，可以申请仲裁。