更新时间:2022.09.05
解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规定,损害赔偿范围包括:在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任; 解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往
解除合同赔偿金双方当事人可以协议约定,也可以约定造成损失赔偿额的计算方法。一方出现违约的情况,应向对方支付一定数额的违约金。双方约定的违约金低于损失的,当事人可以向人民法院请求适当的增加赔偿金。双方约定的违约金高于损失的,当事人也可以请求人
合同解除的,如果一方当事人已经履行合同义务的,则可以根据合同的履行情况与合同性质,请求恢复原状或采取其他补救措施,并有权请求对方赔偿因此造成的损失。 如果合同是因一方违约解除的,违约方应当按照约定对对方进行赔偿,如果没有约定的,对方当事人可
合同解除后,约定了违约条款的仍然需要追究违约责任。已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
公司违法解除合同期间工资的计算: 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。我国《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
如果用人单位提前解除劳动合同的,属于协商一致解除的,按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。但是如果属于非法解除,就应该按协商解除标准的两倍支付经济赔偿金。
合同的解除,首先应当看合同约定的违约条款,在违约条款合法有效的前提下,违约方应当按照合同约定向守约方进行赔偿。 一般的违约金在赔偿时以损失为基础,若约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加; 若约定的违约金过
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。我国《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
根据我国劳动合同法规定,用人单位违反本规定解除合同的,应当按双倍给予劳动者经济补偿。经济补偿金的计算方式是劳动者的工作年限乘以评价月工资,不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。劳动者在劳动合同在往往处于弱势一方,因此有必要给予特殊