更新时间:2022.09.03
带薪休假工资发放标准如下: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。 不享受带薪年假的情形 不享受当年的年休假的情形: 1、职工
病假休息半个月期间的星期天也计算在病假时间内。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
按照我国劳动法,产假期间被辞退的话,可以按照以下方式进行补偿: 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金; 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工
产假期间公司不给交社保,劳动者可以要求公司补交社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者也可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理。
可以要求公司补交社保。社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
可以跟公司协商解决。根据想法法律规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假
可以,因为产假和公休假并不冲突。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的
可以。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此,满足休带薪年休假条件的职工,依法享受的产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
员工请事假十五天的,其工资计算时应当要扣除,要用员工原本的月工资总额除以一个月总工作天数作为日工资,之后扣除十五天的日工资。但如果十五天事假中存在休息日,则休息日是不扣工资的。
疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,