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需要经济补偿金才能解除合同吗

更新时间:2022.09.03

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。对于有没有解除合同的经济补偿金吗这个问题的回答可能要具体情况。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 二、2017年劳动合同解除和终止经济补偿金一览表 解除和终止条件期限经济补偿金 协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无要求需支付 员工提出无要求不需支付 单位解除的情形即时通知解除劳动合同过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付 严重违纪随时无需支付 造成重大损害随时无需支付 兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付 被追究刑事责任随时无需支付 预告通知解除(非过失性解除劳动合同)患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作提前30天或支付一个月工资需支付 不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付 裁员解除破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付 员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付 提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付 随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付 未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付 未依法缴纳社会保险费随时通知需支付 规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知需支付 法律法规规定的其他情况随时通知需支付 无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除,无需通知需支付 违规违章强令冒险作业立即解除,无需通知需支付 劳动合同终止劳动合同期满的用人单位不同意续订的需支付 用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的需支付 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的无需支付 劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付 单位被宣告破产需支付 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付 法律、行政法规规定的其他情形无需支付 不得解除或需逾期终止的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年 法律、行政法规规定的其他情形
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  • 解除合同需要补偿金吗
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    并不是只要企业跟劳动者解除劳动合同就要支付经济补偿金,而是有劳动合同法规定的下列情形的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动

    2020.11.09 104
  • 个人申请解除劳动合同需要缴纳经济补偿金吗
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    劳动者个人解除劳动合同是因为用人单位存在以下情形之一的,用人单位应当支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。

    2020.06.08 140
  • 全日制合同被解除需要提供经济补偿吗
    全日制合同被解除需要提供经济补偿吗

    用人单位解除非全日制合同一般是不需要支付经济补偿的。在非全日制用工中,用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工,同时按照规定,用人单位不需要给付劳动者补偿。但用人单位也需要注意非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定

    2020.10.12 116
专业问答
  • 协商解除经济补偿合同需要交税吗?

    解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时,可以扣除以下两项: 1、上年职工平均工资3倍的数额。 2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。 第一步:计算上年度职工平均工资的3倍,如未

    2022-07-06 15,340
  • 经济补偿金解除劳动合同需要什么资料

    辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。 辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。 所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需

    2022-08-01 15,340
  • 合同期满解除合同可要求经济补偿吗,经济补偿金支付标准是?

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

    2022-07-23 15,340
  • 现在被公司给解除了劳动合同,同事被解除合同之后给了经济补偿金,经济补偿金需要计税吗?

    补偿金需要缴税。国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知(国税发〔1999〕178号)规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计

    2022-07-13 15,340
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    劳动合同解除赔偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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    两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行

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    企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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