更新时间:2022.04.08
工人在工作时受伤请假,如果请的是病假,则单位可以按不低于最低工资标准的80%来计算其工资;如果经认定为工伤,工人申请停工留薪的,则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。
工伤鉴定期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 单位为工伤职工购买了足额的
工伤病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内
工伤假期计算方式是医疗期停止工作保留薪水12个月,在此期间,薪水照常发放,由所在的单位按照标准发放。停工留薪期一般在一年内,最长不得超过两年。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需
工伤期间的工资待遇的计算是:停工留薪期内工资按照原待遇计算;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;停工留薪期评定伤残等级后
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,会有一段停工留薪期,在此期间内用人单位应当发放劳动者工资。劳动者在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
企业的工龄工资政策是不同的,可以自行决定。少数企业认为工龄工资所占比例小,意义不大,根本不制定这一政策;多数企业确定工龄工资的年度数额,职工实际工龄工资是,工龄数乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起薪期限,即从工作几年开始。《中华人民
职工在工伤休息期间的工资计算标准是:为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1