在哺乳期被单位辞退怎么赔偿

女方在哺乳期的，男方不可以通过诉讼方式离婚，除非有法院认为必须受理的情形。 在我国离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种是诉讼方式离婚。 1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结

哺乳期判离婚：对于孩子抚养权归属，一般哺乳期的孩子由女方直接抚养，需要另一方支付相应的抚养费，但是女方有法律规定无法抚养的情形除外；对于财产方面，双方的共同财产离婚时双方平均分配，个人财产归个人所有，对于需要抚养孩子或老人的一方可以请求补偿

按照现行规定，哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。 每天享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间，应算作劳动时间。

一般情况下，夫妻离婚但是孩子还在哺乳期的，那么孩子的抚养权通常以随哺乳母亲抚养为原则，人民法院也会判给母方。但是如果是哺乳期后的孩子，那么可以自行协商孩子抚养权的归属。夫妻双方就孩子抚养发生纠纷无法达成一致意见的，那么可以让人民法院按孩子的

哺乳期离婚的方式：如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，怀孕期间男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。所以说，女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金。

虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。所以说，女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金。

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

对于处在哺乳时期的职工，根据我国相关的法律法规规定，应当享受与原工资标准相同的待遇，用人单位不得降低哺乳期员工的薪资待遇，对于哺乳期的职工每天应提供一小时的哺乳时间，该时间应当算作哺乳期职工的工作时间，哺乳期的职工每多一名孩子，用人单位应按

一般情况下，在哺乳期内，女方可以提起离婚，没有出现法定情况的，男方通常不可以提起离婚。离婚方式一般有2种：协议离婚和诉讼离婚。但是如果是在哺乳期内，那么只有女方可以向人民法院提起诉讼离婚，或者人民法院确有必要受理男方离婚请求。并且夫妻之间的

女方在哺乳期的，男方不可以通过诉讼方式离婚，除非有法院认为必须受理的情形。 在我国离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种是诉讼方式离婚。 1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结

哺乳期想离婚，夫妻双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是不能提起离婚诉讼的。 “男方不能提起离婚诉讼”并不是

按照现行规定，哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。 每天享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间，应算作劳动时间。