关于劳动合同未履行的问题

诉讼离婚被告不配合的可以做出缺席判决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，

有下列情况： 1.完全未履行，是指债务人对自己所负义务根本未履行。 2.履行未实现，指债务的内容因可归责于债务人的事由而导致客观上根本不可能实现。 3.拒绝履行，即指履行期限到来后，一方当事人有履行能力而无正当理由拒绝履行合同全部义务的行为

未实际履行，约定的履行地是当事人双方住所地，约定履行地可以管辖；若约定的履行地不是当事人双方住所地，约定履行地无权管辖，由被告住所地人民法院管辖。

在楼道给电动车充电发生火灾，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，判处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

合同未履行能追究违约责任，违约责任就是指没有履行合同义务或不按照合同约定履行义务需要承担的责任，主要有：继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。

签订了劳动合同后劳动合同就开始生效了，一般情况下劳动合同不能随意解除，因此若合同一方当时人需要解除劳动合同的，需要满足法律规定的一些要求才可以合法解除，或者合同双方当事人协调一致，双方同意解除则可以解除。

劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。劳动合同一般是有期限的，如果劳动合同到期，双方当事人可以续签劳动合同。有关规定：规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示

劳动争议仲裁胜诉一方要求继续履行劳动合同，另一方当事人不履行的，可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异。

一般而言，劳动合同经双方协商一致解除后无需继续履行。但是，如果用人单位违反劳动合同法的规定，例如在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期间等情形下解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

劳动合同义务的履行地对劳动者而言是劳动实施地，对用人单位而言是工资支付地。

劳动合同履行过程中保护自己的方式有： 1、订立劳动期限，保障； 2、劳动者有8小时工作时间； 3、明确工资待遇，要求单位购买社保，保障劳动者切身利益。 员工离职的手续是： 1、如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞