分部工程质量主控资料包括哪些

标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。标准工资不包括下列各项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）无确定支付

工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

江苏省工程质量验收资料包括：土建工程主要质量保证资料、机械及电气设备安装主要质量保证资料、建筑采暖卫生与煤气工程主要质量保证资料、其它专业工程质量保证资料见相关档案归档规定要求。

建筑工程质量验收资料主要有： 1.地基验槽记录； 2.基桩工程质量验收报告； 3.地基处理工程质量验收报告； 4.地基与基础分部工程质量验收报告； 5.主体结构分部工程质量验收报告； 6.特殊分部工程质量验收报告； 7.线路敷设验收报告等。

分项工程质量验收资料有以下内容： 1、施工单位工程竣工报告； 2、监理单位工程竣工质量评价报告； 3、勘察单位勘察文件及实施情况检查报告； 4、设计单位设计文件及实施检查报告； 5、建设工程质量竣工验收意见书或单位工程质量竣工验收记录； 6

1、对施工进行全过程的质量检查，对施工材料、施工方法及实体质量随时进行抽查。 2、对施工过程中出现的违规、违制、严重影响工程质量的行为予以制止，并令其停工或返工。 3、若发生质量事故时，负责及时上报公司主管部门，参与分析事故原因，参与制定处

江苏省工程质量验收资料包括：土建工程主要质量保证资料、机械及电气设备安装主要质量保证资料、建筑采暖卫生与煤气工程主要质量保证资料、其它专业工程质量保证资料见相关档案归档规定要求。

施工质量过程控制包含的内容有：方法的控制、施工机械设备选用的质量控制、环境因素的控制。施工单位应当根据工程特点和具体条件，对影响质量的环境因素采取有效的措施严加控制。

（一）主控项目的质量经抽样检验合格； （二）一般项目中的实测(允许偏差)项目抽样检验的合格率应达到80%，且超差点的最大偏差值应在允许偏差值的1.5倍范围内； （三）主要工程材料的进场验收和复验合格，试块、试件检验合格。

建设工程对分包人的质量控制是由施工总承包管理单位进行的。

月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。 工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以

我国工程质量标准：工程质量标准等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级；单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。

建筑工程质量主体：建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位和施工图审查机构、工程质量检测机构、监理单位，都属建设工程质量责任主体。上述单位有违反法律、法规、规章所规定的质量责任和义务的行为的，均应承担相应的责任。