竞业限制人员有哪些条件？

竞业限制合同的条款包括限制的对象、范围、期限和经济补偿条件和违约责任条款。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

竞业限制协议的规定是，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其他法律规定。

竞业限制合同需要的条款： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得

竞业限制的条款主要有，竞业限制的范围和领域；竞业限制的期限；竞业限制的违约金；以及竞业限制的经济补偿金等条款。用人单位与劳动者可以依法约定竞业限制的条款。

竞业限制人员：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者如果是一般员工，在工作中也不会接触到企业的商业秘密的，则企业就不必要与员工签订竞业限制协议。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得

适用竞业限制的条件包括劳动者负有保密义务，用人单位和劳动者协商一致等。

需与企业签订竞业限制合同的通常包括下列人员：高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、关键岗位的技术工人、市场计划或销售人员、财会人员、机要秘书员等。 竞业限制协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订的，对于签订对象的合理性，应

如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

终止竞业限制的条款有以下内容： 1、用人单位必须有商业秘密或者其他与知识产权有关的秘密权利； 2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者，限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知道用人单位商业秘密的人员； 3、竞业限制期最长不得超过2年