解除劳动合同可以提取住房公积金吗

一、《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 二、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的

1、试用期员工，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、正式员工，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以。但是房东想要提前解除租房合同需要先和承租人进行协商，协商达成一致意见的可以解除。协商不能达成一致意见的，提前解除租房合同属于违约，需要承担违约责任，有约定的按照约定，没约定的可以协商、调解或起诉解决。

劳动合同到期，劳动合同就自然终止了，无需解除合同。解除合同是合同到期在之前，提前结束劳动合同关系。

不可以全部取出来。第一次提取公积金的话，是可以一次性提取的，但是额度有限制，剩余额度不能低于一年的缴存额。如果是贷款买房以后每年可提取一次，这个额度也有限制，余额不低于一年缴存额，提取额不超过一年按揭额度。

不可以的，办理了代扣就不能提取，可以取消代扣。可以直接去银行办理取消。

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。

职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：偿还购房贷款本息的；出境定居的；购买、建造、翻建、大修自住住房的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；离休、退休的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。

公积金提取的时间没有特别限定。员工有以下情形之一的，都可以提取员工住房公积金账户内的存储余额： 1、需要购买、建造、重建或大修自己房屋的； 2、员工退休、离休的； 3、因员工完全丧失劳动能力，终止与本单位的劳动关系； 4、出境定居的； 5、

离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。所以住房公积金领取时间没有特殊的限制，一般是1个月后就可以领取。

住房公积金一年一次最多可以提取600元左右。住房公积金的提取可以分为不同情况，提取的限制次数也不同：购房并使用房贷的情况提取住房公积金，每月可提取一次；购房一次性付款的情况下提取住房公积金，职工及其配偶每季度可以全额提取一次住房公积金，一年

租房提取住房公积金的，职工及其配偶每年可以全额提取一次住房公积金，年提取总额不应高于年房租总额。 我国《住房公积金管理条例》规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二

劳动者可以解除劳动合同。 根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、