两份合同不同的情况下采用哪一种

存在以下情形之一的，订立的合同是无效的： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

根据我国《中华人民共和国民法典》相关规定，以下行为无效： 第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十五条【限制民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】限制民事行为能力人实施

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

可以解除合同的情况如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务

担保合同在下列情形下是无效的： 1、主合同无效的； 2、采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的； 3、违反法律法规强制性规定的。

以下购房合同是无效的： 1、无民事行为能力人所签订的房屋买卖合同。 2、限制行为能力人未取得法定代理人的同意签订的房屋买卖合同。 3、以欺诈为目的签订的房屋买卖合同。 4、以胁迫的手段签订的房屋买卖合同。 5、乘人之危签订的经济合同。

代签的合同无效的情形：代签人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订的合同，被代理人不追认，且不能形成表见代理情形的，合同对被代理人无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百七十一条第一、二款规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权

用人单位单方解除劳动合同的三种情况如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

试用期合同自动解除的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，一方可以单方解除合同： 1、因不可抗力无法达到合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不可预见、不可避免、不可克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常等； 2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债

若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。

合同无效的情形如下： 1、无民事行为能力人订立的合同无效。 2、双方以虚假意思表示，订立的合同无效。 3、违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。 4、合同内容违背公序良俗的无效。 5、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效

建设工程设计合同违约责任如下：因发包人变更计划或者未按照期限提供必需的勘察、设计工作条件而造成勘察、设计的返工、停工或者修改设计，发包人应当按照勘察人、设计人实际消耗的工作量增付费用。发包人未按专用合同条款约定的金额和期限向设计人支付设计费