可以不给加班费吗？

加班不给加班费违法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。

加班不给加班费违法。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

向劳动保障监察部门投诉举报，仲裁、诉讼。 首先。公司不给加班工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报， 其次，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。 最后，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据

不可以，安排加班的应当支付加班费，如果是按调休处理的需要跟劳动者协商一致，不能单方面拒绝发放加班费。

可以，但是要提供相关证据，劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议

如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，

如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。休息日加班应当安排补休，工作日和法定假日加班必须支付加班费。

如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。休息日加班应当安排补休，工作日和法定假日加班必须支付加班费。

可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据我国法律规定，用人单位要求加班而却又不给加班费的行为毫无疑问是违法的，而且还不得超法律规定的加班时间。 变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时

周末加班的，用人单位可以安排调休代替，安排了调休可以不给加班费；正常工作日延长工作时间进行加班的，需给加班费，不能用调休代替；法定节假日加班的需正常给加班费，不能用调休代替。

加班费属于劳动报酬的一部分，根据《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，在劳动者加班后，用人单位应该足额支付报酬，若是用人

用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费，可以申请劳动仲裁。

可以，长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金