在企业职工解除劳动合同的有何补偿-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工解除劳动合同的程序： 1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定； 2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； 3、通知工会。 4、办理工作的交接。 5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资； 6、劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除； 7、将解除劳动合同的决定送达相对人； 8、出具离职证明； 9、进行相关的备案手续。

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职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同
用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.06.22 244
企业可否解除兼职员工的劳动合同？
根据我国《劳动合同法》相关规定，双方协商一致即可解除。

2020.02.12 170
企业因解除与职工劳动关系给予的补偿
解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外。

2020.11.23 529

专业问答

企业要合并,原企业要解除劳动合同遣散职工，职工如何要求补偿？A
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

2022-10-17 15,340
职工与企业解除劳动关系是否有补偿，劳动者解除劳动关系有补偿的吗
职工与企业解除劳动关系是否有经济补偿，应视情况而定，有的情况有补偿，有的情况没有补偿。劳动者解除劳动关系，有补偿的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动

2022-03-04 15,340
企业转让工伤职工主动解除合同，工伤职工解除劳动关系有经济补偿吗
企业转让工伤职工主动解除合同，没有按工龄计算的经济补偿金。企业转让，是投资人的变更，根据《劳动合同法》第三十三条和《工伤保险条例》第四十三条规定，劳动合同继续履行，由承继单位承担工伤保险责任。此时工伤

2022-03-04 15,340
国有企业解除职工劳动合同会有赔偿吗?
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳

2022-07-24 15,340

法律短视频

01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,164 2022.05.13
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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

3,726 2021.04.25
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解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同赔偿金标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2,743 2022.04.17

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