交通事故不够十级怎么赔偿

交通事故对方全责不赔偿，协商索赔不成，可以要求交警部门调解，调解不成或达成调解协议不履行的，可以向法院起诉索赔。

工伤十级的赔偿金额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本

十级伤残待遇 1、享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

十级伤残，一次性伤残补助金为七个月本人工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘

十级伤残的赔偿为本人7个月的工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

十级工伤应该怎么赔偿应当包括工伤医疗待遇、辅助器具费用垫付、停工留薪工资补助、护理费、一次性伤残补助金以及次性工伤医疗补助金。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资; （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

十级伤残赔偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、交通费等。

十级工伤的赔偿标准：一、按照我国工伤保险条例的规定，十级工伤的职工可以获得一次性七个月工资的工伤赔偿金。二、如果患有工伤十级的职工与用人单位解除劳动合同，还可以获得伤残就业补助金和医疗补助金，一共是四个月的工资。三、工伤十级的职工在治疗期间

十级工伤赔偿标准为一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工

依照法律法规规定，十级工伤一般按照以下三个款项内容分别计算赔付标准：伤残补助金、伤残就业补助金以及工伤医疗补助金。工伤医疗补助金还有伤残就业补助金由用人单位保险基金提供，一般是在员工解约情况下予以补偿，要依照当地具体政府文件规定标准发放。伤

工伤十级伤残赔偿标准： 1、十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面。 2、十级伤残为7个月的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机

十级工伤赔偿如下： 1、一次性伤残补助金； 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 3、残疾赔偿金； 4、医疗费； 5、住院伙食补助费、交通、食宿费； 6、辅助器具费用； 7、停工留薪期工资； 8、停工留薪期护理费。 根据相关规定