60周岁发生交通事故有误工费是否合理？

在工伤认定方面，《工伤保险条例》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。

算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

下班途中发生交通事故，且事故非受伤职工本人负担全部责任或者主要责任的，可以被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

视情况，如果是受到非本人主要责任的交通事故的，就算工伤；如果是自己主要责任的，就不算工伤。

交通事故发生后是否会被追究刑事责任，需要根据情节进行确定。分别是： （1）交通事故发生后，只是造成轻微伤的，不构成犯罪； （2）交通事故发生后，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 交通肇事罪的构成要件有

认定交通事故工伤的情形：劳动者在上下班途中，遭遇本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；或者在外出办公期间，因工作原因遭遇交通事故而受伤的。

在交通事故中对方负全责要求赔偿误工费，是合理的。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。 1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成

上班途中发生交通事故，如果属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的会被认定为工伤，其余情况不会被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （三）在工作

上班路上发生的交通事故属于工伤需满足以下条件： 1、是合理的上班时间和路线； 2、必须是机动车造成的道路交通事故； 3、有交警部门的交通事故责任认定书。 用人单位应当支付其他工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇

下班途中发生交通事故的不一定算工伤，应视具体情况而定。如果受害者受伤属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害算工伤，如果不满足上述条件不算工伤。

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任等。

喝醉酒后造成交通事故，如果负事故主要责任或者全部责任，且致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，有罪，量刑是处三年以下有期徒刑或者拘役；其余情况无罪。