更新时间:2022.09.19
有下列情形之一,导致夫妻双方离婚的,无过错一方可以请求损害赔偿: 1、重婚或者与他人同居; 2、有实施家庭暴力的行为; 3、遗弃、虐待家庭成员; 4、有其他重大过错导致离婚的。在司法实务中,一般都是经济赔偿。同时在共同财产的分割方面,人民法
夫妻离婚能主张经济补偿的情况是双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时,一方主张房屋所有权的,由评估机构按市场价格对房屋作出评估,取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿。一方当事人因照料老年人、协助另一方工作、抚育子女、等负
诉讼离婚中采用特殊的地域管辖的,有以下几种情况:夫妻一方离开住所地超过一年,另一方起诉离婚的;被告不在中华人民共和国领域内居住的;被告下落不明或者宣告失踪的;被告被采取强制性教育措施、监禁的;其他情况。
赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
以下这些情形可主张损害赔偿: 1、重婚,即有配偶者又与他人结婚。 2、与他人同居,即有配偶者与婚外异性不以夫妻名义,持续、稳定的共同居住。 3、实施家庭暴力,即家庭成员之间以殴打、捆绑、残害等方式实施
离婚可以主张损害赔偿金。 1、离婚属于夫妻双方的权利与自由,可以协议离婚,也可以诉讼离婚。诉讼离婚,一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的,另一方可以诉讼离婚。一般在被告住所地法院起诉,或者在被告
下列情况下劳动合同可以约定违约金: 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与劳动者约定了试用期的。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、用人单位与负有保密
一方具有婚姻法规定的事由而导致离婚的,即使在离婚后,只要当事人没有明确表示放弃损害赔偿请求权,且在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内的,都可以提出损害赔偿。 规定如下:重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的,导致离
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
离婚时,夫妻不仅需要分割共同财产,而且需要分配夫妻共同债务。而被认定为夫妻共同债务的,就需要由夫妻双方共同承担,就算婚姻关系已经结束,负债的双方仍然要以自己的个人财产,承担清偿责任。因此,必须区分夫妻共同债务和个人债务。根据最新的司法解释规