在工作时突发疾病死亡算工伤吗-工地工入受伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果是在工作岗位在工作时间突发疾病死亡或者是在四十八小时之内抢救无效而死亡的，是属于工伤。用人单位需要赔偿家属相关的死亡赔偿金以及如果有抢救的话，用人单位还需要支付抢救治疗的相关费用。

律师普法

工作场所突发疾病死亡
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，能够视同工伤的前提是在“在工作时间和工作岗位”。上完班休息期间发生的，应当不属于工伤。

2020.10.28 391
突发疾病在48小时之内死亡能算工亡吗
如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工亡的。

2020.05.07 274
工伤住院突发疾病死亡如何算
工伤住院突发疾病死亡的解决方法具体如下： 1、如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的； 2、如果超过48小时就不算工伤。工伤的评定标准具体如下： 1、十级：器官局部缺损，形

2023.12.14 653

专业问答

工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：

2022-02-09 15,340
在工作岗位上突发疾病算不算工伤, 在寝室休息时突发疾病死亡怎么办
只有在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的才构成轻伤，在寝室休息时突发疾病死亡的不属于工伤，法律依据是《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突

2022-02-28 15,340
职工工作岗位突发疾病算因病死亡吗
职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。根据《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，职工工作时间，工作场所，工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。所谓视

2022-02-13 15,340
在工作岗位突发疾病48小时内死亡
要看具体情况，是否为在工作岗位突发疾病48小时内死亡。齐齐哈尔杨刚峰律师、刘阳律师免费为您法律咨询。案件败诉分文不收;案件胜诉,按约定收费。

2022-01-27 15,340

法律短视频

01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,249 2023.01.04
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,631 2022.04.17
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

10,837 2022.04.17

房产纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐