更新时间:2022.09.23
公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。 另外还要看该员工在公司的地位,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那
员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。 如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要
员工在公司自杀公司不需要负责。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2、醉酒导致伤亡的; 3、自残或者自杀的。 职工因工死亡的,其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金
公司诈骗法人代表负责任。作为个人独资企业的法定代表人,公司对外负债时,应当以其全部个人财产对外承担还款责任。但是,如果公司和股东的个人财产无法区分,股东可以对公司的债务承担连带责任。担任法定代表人的公司有经济犯罪,如银行贷款欺诈、保险欺诈、
员工上班期间撞人单位是否负全责关键看是否是在执行公司职务,如果是执行公司职务撞人的,则公司应当负全责;反之没有再执行公司职务的,则公司不负责,由员工之间承担责任。
依据我国相关法律的规定,员工驾驶无证车辆上路被查处的,如果没有造成交通事故的,由员工承担行政处罚的责任,造成事故的,由员工与单位共同承担责任。
员工驾驶无证车辆上路被查处的,如果没有造成交通事故的,且不是执行单位的工作的时候,由员工承担行政处罚的责任。如果造成事故的,且是执行单位的任务的,由单位承担责任。
员工驾驶无证车辆被查公司是不一定要负责的,需要根据具体情形而定。如果没有造成交通事故的,且不是执行单位的工作的时候,由员工承担行政处罚的责任;如果造成事故的,且是执行单位的任务的,由单位承担责任。
公司无故辞退员工违法。 用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。用人单位无故辞退员工,劳动者可以主张经济赔偿金。 用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同
公司罚款员工是违法的行为。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务