自动解除劳动合同的赔偿

若是违法解除劳动合同的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿；若是劳动者因个人原因解除的，用人单位不用支付经济补偿。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的劳动者，劳动者没有过错的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N

劳动者提前解除劳动合同的，没有赔偿；用人单位提前解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。每工作一年，补偿一个月的本人工资。

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

自动解除劳动合同没有补偿，除非用人单位存在： 1、未及时足额支付劳动报酬； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单方解除劳动合同不用赔偿

劳动合同法规定了经济补偿的情形以及标准。

劳动合同不能自动解除，只有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除；单方解除是用人单位或者劳动者单方面的解除劳动合同；法定解除是用人单位或者劳动者有法定的解除劳动合同的情形之一的可以解除劳动合同。 《劳动合同

解除劳动合同经济补偿金包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除劳动合同的，要向劳动者赔偿二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按照劳动者的工作年限计算。

关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，除非属于以下情形，用人单位不必支付：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊