劳务关系工伤如何认定

要认定因为交通事故造成的伤害属于工伤，从而获得工伤保险赔偿，需要注意工伤的认定条件。根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非因本人主要责任造成的交通事故伤害的，就属于条例中规定的工伤。也就是说，认定工伤的关键就在于，职工是否是在上

工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料

工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结

工伤认定的程序和步骤，具体如下：1、申报认定材料；2、补正材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发补正材料通知书；3、受理或不予受理；4、调查核实。劳动保障局受理工伤

工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后

大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

同居关系没有扶养义务。同居关系是指，男女双方长期共同生活，但没有登记为合法婚姻的关系。在我国，同居不是违法行为。因此，法律并没有禁止未婚的男女进行同居。只要双方都没有法定配偶，这时候双方长期自愿公开地共同生活，也是法律所尊重的一种生活方式。

商业受贿罪认定标准是以下四点： 1、商业受贿罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的正常管理秩序； 2、客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。行为人利用职务便利主动索取他人财物的，只

认定聚众淫乱罪如下： 1、侵犯的客体是公共秩序，所谓公共秩序，就是通过一定的社会结构中人们必须共同遵守的生活规则来维护的公共生活有条不紊的状态； 2、聚众的“众”应至少是三人以上，但并非特指三人以上的犯罪人员； 3、主体为一般主体，凡年满1

故意杀人罪的认定如下： 1、故意杀人罪侵犯的客体是他人的生命权； 2、客观要件，首先，必须有剥夺他人生命的行为，作为、不作为均可以构成；其次，剥夺他人生命的行为必须是非法的，即违反了国家的法律；再次，直接故意杀人罪的既遂和间接故意杀人罪以被

首先，如果法定继承人要放弃继承的，应当在遗产处理之前，作出放弃继承的明确表示。如果没有表示，或者在此之后表示的，视为接受继承。另外，对于遗赠，受遗赠人应当在知道受遗赠的两个月内，作出接受或者放弃受遗赠的表示，不表示的，视为放弃继承。另外，公

寻衅滋事罪的认定，首先以其构成要件为基础。寻衅滋事罪侵犯的客体是公共秩序，这是一种危害社会治安，威胁人民群众人身和财产安全，影响社会稳定的犯罪。犯罪的客观方面包括：随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或