劳动合同法中关于丧假的规定有哪些

关于员工辞职的补偿有下列规定：因员工自己的原因辞职的，没有补偿；但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致员工解约的，员工可以要求用人单位按照员工在本单位的工作年限，以每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。

标准劳动关系的确立主要参考以下三个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人

劳动法辞职规定劳动者应当提前三十天递交书面辞职申请，然后安排工作交接，由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认后即可办理劳动合同终止手续。

劳动法对加班的规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资；

宪法规定劳动权利有： 1、加强劳动保护； 2、改善劳动条件； 3、提高劳动报酬和福利。同时每个劳动者都应该积极对待劳动，鼓励劳动者从事义务劳动。

劳动法辞职的规定有：劳动者可以通过与用人单位协商一致辞职，可以提前三十日书面通知用人单位辞职；在利益受到损害时，劳动者可以行使法定的单方解除权解除劳动合同进行辞职。

辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位

可在劳动合同中约定的事项包括：用人单位与劳动者的身份信息；劳动者的工作地点和内容；工作时间和休息休假；工作的组成和具体数额；社保待遇；以及劳动保护条件等。

关于调岗的具体规定：调岗属于变更劳动合同，而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方不得违反法律、行政法规的规定；双方应当采用书面形式；以及变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份等。

机动车驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的，达到醉酒驾驶的程度。

关于夫妻共同财产有如下规定： 1、夫妻婚姻存续期间取得的工资、知识产权的收益、继承或者受赠的财产，以及夫妻双方书面约定属于共同所有的财产等，可认定为共同财产； 2、共同财产在离婚时一般协议分割，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照

关于夫妻共同财产的规定： 1、工资、奖金、劳务报酬； 2、生产、经营、投资的收益； 3、 知识产权的收益； 4、继承或者受赠的财产； 5、其余应当归共同所有的财产。夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产，如有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻

我国法律将效力待定合同规定为三类：一是限制民事行为能力人订立的合同；二是无权代理人以本人名义订立的合同；三是无处分权人处分他人财产而订立的合同。