不同公司没有合同不能离职怎么办

公司不签无限期劳动合同赔偿标准的依据是无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位未按约定签订无限期劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。

公司拖着不解除劳动合同违反法律规定。劳动者有辞职的权利，在履行完相应的手续后可以与用人单位解除劳动合同。 劳动者提前三十天书面通知用人单位就可以解除劳动合同，若劳动者在试用期的只需提前三天通知用人单位即可。 劳动者提前通知用人单位之后，用人

签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。 我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳

劳务派遣合同一般来说是需要进行续签的，不续签是可以申请经济补偿金，给自己造成损害的还可以申请损害赔偿。

公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

公司安排工作与合同不符的，可以要求按照劳动合同的约定履行工作义务；因为劳动者不能胜任工作单位而进行调岗，劳动者应当服从单位安排。用人单位违法变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。

公司在劳动合同期限时不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动提出不续订的，公司不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

合同到期公司不续签的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿，用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

协商解决,赶快给劳动者签订劳动合同,并补偿劳动者,可以多几个月工资,让劳动者体谅公司的困难和实际情况。如果劳动者要的多了,公司也可以做好打持久仗的准备,最好双方协调解决,闹的不愉快多不好。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以选择向行政机关举报或申请劳动仲裁。劳动合同到期解除，用人单位应当及时支付劳动者的全部工资报酬。如果单位拒不支付或者克扣劳动者工资，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。也可以选择向劳动争议仲

装修公司不按照合同施工应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约责任的承担方式根据双方在合同中的约定确定，合同没有约定的可以要求按照违约行为造成的实际损失进行赔偿，构成根本违约的可以依法解除合同。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。