不同公司没有合同不能离职怎么办

合同到期公司不给开离职证明的处理方式是，首先可以先行协商；当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民

合同到期公司不让离职，可以通过协商或者仲裁方式解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续；如果单位有违法的，可以直接离职。

公司不发工资，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

有签订劳动合同公司不发工资，没有签订合同，只要能证明劳动关系，也是可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，证明劳动关系的主要依据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳

没有签合同但公司欠工资不给的，劳动者可以与公司协商，要求其在合理的期限内足额支付给劳动者工资；或者劳动者可以依法收集能证明存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁。

对于没有签订合同拖欠工资的行为，劳动者先去找用人单位协商，索要拖欠的工资或者向调解组织申请调解。如果用人单位继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果因为暂时周转存在问题，可以让用人单位打一张欠条；如果协商无果，那么就去当地的劳动行政部门投诉，告知单

1.与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除，单位应当为办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动

劳动合同上盖了公章没签字是有效的。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的有效性。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济

公司不签劳动合同不赔偿应当先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁维护合法权益，如果对仲裁结果不服的话，在拿到劳动争议仲裁结果书之后可以直接向当地的人民法院提起诉讼。

可以直接向法院申请支付令；或搜集相关证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

没有签合同公司不给工资的可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。