试用期内被辞退有补偿吗？

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。

劳动者在试用期被辞退还被无故扣工资，有下列维权措施：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。 因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

（一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

劳动者在试用期被开除，如果是因严重违纪或者被追究刑事责任等情形而被开除的，不能得到补偿。如果是被单位裁员或者被无过错性辞退的，则能依法获得相应的补偿金。

职工无过错，用人单位提前解除劳动合同，用人单位应根据其在单位工作年限，每满一年发给相当于两个月工资的赔偿金。

有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不

国家为保护女职工的合法权益，在《劳动法》和《劳动保护特别规定》中对哺乳期妇女制定了有关保护规定。对哺乳期女职工的待遇，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同、辞退劳动者，但是可以依照第三十九条规定解除劳动合同。因此

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。１、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员

试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。