试用期内被辞退有补偿吗？

劳动者在试用期被辞退，如果与单位没有其他约定的，则单位不现结工资是违法的。用人单位一般应当在与劳动者解约时一次性为其结清工资，逾期不付的，劳动者可采用法律手段来维权。

劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁： 1、确认劳动关系; 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同; 3、除名、辞退和辞职、离职; 4、工作时间、社会保险、

劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可以按合同中约定的方式来为劳动者结算工资；如果没有约定的，则可由双方协商。

一、试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动

《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分，临时用工只要签订了劳动合同，也是合法的劳动合同用工方式。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

医疗期满后辞退是否有补偿，要看具体的辞退理由。 因劳动者有过错予以辞退的，单位无需支付经济补偿。 医疗期满后被单位以下列情形之一辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

合同到期时用人单位如果因劳动者存在重大过错而辞退劳动者，没有补偿；如果劳动者无过错，单位主动提出不续约或者要降低劳动条件与劳动者续约被拒绝的，劳动者有补偿。

用人单位在合同到期时无过错性辞退劳动者或者主动提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动向单位提出不续订的，则没有补偿金。

公司辞退试用期未满的员工，如果是因员工符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形而辞退的，不会有赔偿；如果员工是被公司违法辞退的，才会有赔偿，是按经济补偿标准的二倍来算的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被裁员补偿标准如下： 1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿； 2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿