试用期内被辞退有补偿吗？

试用期不合格没有补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

劳动者被证明试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，没有经济补偿；用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期期间离职有工资。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 实习期一般多久 实习期一般多久需要视情况而定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

销售试用期被辞退，可以采用以下方式进行维权：单位违法辞退员工的，劳动者可以与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁、对仲裁不服的还可以向人民法院起诉。

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。

在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在

不需要的。依据我国相关法律的规定，劳动者试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。

应该马上结工资。依据规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，试用期被辞退后应该马上结工资。

用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期辞退劳动者不现结工资是违法的。

试用期被辞退，应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支

劳动者在试用期内出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，用人单位可以解除劳动关系。

可以结算。依据法律行规定用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳