未签劳动合同口头提出辞职有效吗?-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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在我们的实际生活当中，很多劳动者和用人单位之间，虽然已经建立了事实上的劳动关系，但是确实没有签订劳动合同，一方面用人单位可能存在着过错，另外一方面劳动者也没有积极主动的维护自身的权益，这个时候劳动者口头提出辞职，很多人想知道，未签劳动合同口头提出辞职有效?

律师普法

没有劳动合同口头辞职后还需要签劳动合同吗
劳动者在没签劳动合同时口头辞职，如果用人单位有下列情形的，合法：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

2020.07.26 189
口头提出离职没签字能解除劳动合同吗
口头答应离职没签字解除劳动合同是无效的。用人单位应当出具解除劳动合同通知书，劳动者可以要求单位支付加班费，继续履行劳动合同，协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳

2020.05.21 156
没有劳动合同口头辞职具有法律效应吗？
即使没有劳动合同，劳动者一般也不能口头辞职。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，但在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。单位有重大过错的，则可以立即与其解约，可以是口头形式的。

2020.05.13 98

专业问答

口头辞退未签劳动合同能算辞退吗
一、未签劳动合同需赔双倍工资因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保

2022-06-28 15,340
可以提出辞职提出离职没签劳动合同吗
签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

2022-08-14 15,340
员工口头提出的辞职申请对辞职有效吗
正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位，在试用期的员工可以口头提出离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

2023-07-26 15,340
劳动法前提出离职不签劳动合同有效吗
劳动者享有依法解除劳动合同关系的权利，自用工之日起三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，劳动者要求签订而单位不签订的，可以向劳动监察部门投诉，劳动者可以离职，要求双倍工资。

2022-10-09 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,165 2022.04.17
00:55
口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

1,217 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,179 2022.05.11

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