法律规定下岗职工工龄怎么计算？

一、下岗职工退休工资计算 社保退休工资是由统筹养老金和个人账户养老金组成，关于社保退休工资可以参考下面的公式进行初步计算： 退休工资=退休前上一年当地月平均工资*20%与个人账户本息合/120之和。 二、下岗职工养老保险缴费基数确定方法为当

我国相关的法律规定，一般来说，以下情况之一即可办理退休：男干部或工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的；男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空、井下、繁重的体力劳动或者其他对身

关于我国全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休的规定： （1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。 （2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的工人以及相同工作条件的基层干部，男

退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女

职工退休年龄是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工

退休年龄新规定如下：男六十岁以上，女干部五十五岁，女职工五十岁。因病致残或者非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的，其退休年龄男性五十周岁以上，女性四十五周岁；从事高空，井下、高温或者其他有害健康工作的，退休年龄男性五

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

一般来说,男 60，女50。如果是特殊工种，男 55，女45。

月平均工资是职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实

劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

辞职后工龄工资的计算，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发，连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%。