收购公司会被计入工龄吗

公司被收购后对于工龄不会有影响，会继续计算。此时劳动合同应当继续履行，若是违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者支付赔偿金。公司收购后应当进行变更登记。

公司被收购后，原劳动合同继续有效，若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中；若签订了新劳动合同的，工作年限要重新计算。

连续计算。 首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。 其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿。

公司被收购，原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式： 一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司； 二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。

公司被收购后如果无过错性辞退劳动者的，可以按劳动者在本公司的工龄进行补偿，每满一年就补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。

公司被收购，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。 如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

视情况而定，如果被收购后的公司需要裁员则会裁员，不需要则不会。公司被收购，不裁员是不需要做出补偿的，如果被裁员了才需要补偿，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司被收购，如果用人单位按照合同约定履行义务的话，是不需要进行补偿的。双方都应当按照劳动合同履行义务。如果用人单位要裁员的话，则应当按照工龄支付补偿金。

公司被收购劳动者不可以按照工龄补偿。双方都应当按照劳动合同履行义务。如果用人单位要裁员的话，则应当按照工龄支付补偿金。如果违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

公司被收购后原劳动关系继续存续的，新用人单位不需要支付经济补偿；但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司被国企收购并不代表一定会变成国有企业。应当按照企业的资本性质进行判断。若该被收购公司中，国有企业已经占据绝对控股地位的，则应当认定为国有企业。若被收购公司中，国有企业未形成绝对支配的，则不得认定为国有企业。

公司收购是指二手设备收购，指向目标公司的二手设备，废旧物资，进而获取目标公司的全部或部分业务，取得对拆除的控制权。